Individuelle Beurteilung

Die Potenzialanalyse gehört zu den gründlichsten und präzisesten Instrumenten, um die besonderen Stärken und Entwicklungsbedarfe eines Menschen zu ermitteln. In einem ca. vierstündigen Interview werden die relevanten Informationen erhoben. Außerdem können psychometrische Tests angewendet werden, die zur Analyse beitragen, diese aber niemals dominieren. Im Ergebnisbericht werden die Fähigkeiten der beurteilten Person in Hinblick auf die konkreten Erfordernisse detailliert beschrieben. Der Bericht wird mit der betroffenen Person im Feedback-Gespräch durchgesprochen, bevor er an die Organisation weitergeleitet wird.

Wenn es stimmt, dass sich in einem Unternehmen nichts ändert, solange Mitarbeiter ihr Verhalten nicht ändern, dann ist unsere Potenzialanalyse ein bewährtes Mittel, um die Menschen im Unternehmen zu verstehen und zielgerichtet, aber auch einfühlsam zu beeinflussen.