Potenzialanalyse
Unsere Vorgehensweise bei Potenzialanalysen findet weitläufige Anerkennung und wird von unseren Kunden am Markt als fundiert und aufschlussreich wahrgenommen. YSC Potenzialanalysen, die zu Personalauswahl und -entwicklungszwecken von Senior Führungskräften genutzt werden, liefern umfassende Einblicke in die besonderen Stärken einer Person.
Organisationsentwicklung
Beim Thema Unternehmenskultur geht es in erster Linie um charakteristische Eigenschaften und typische Herangehensweisen einer jeweiligen Kultur- “the way we do things around here.” Im Idealfall wendet eine Organisation feste Prinzipien und Werte an. Gleichzeitig sollte eine Organisation auch in der Lage sein, jederzeit flexibel auf sich ändernde Rahmenbedingungen zu reagieren. Um dies zu ermöglichen, konzentriert sich unsere Arbeit in diesem Bereich auf die Neuausrichtung von Vision und Werten sowie die Schaffung von geeigneten Rahmenbedingungen für Führungskräfte. Wichtig ist, dass dieser neue Rahmen die DNA der Organisation sehr gut widerspiegelt. Hierbei machen wir uns den Meaning Inc. Fragebogen zu Nutze, um Sinn zu stiften und eine starke Einbindung zu erzeugen.
Programme für Führungskräfte
Unsere Philosophie im Bereich Führungskräfteentwicklung basiert auf unserer über 20jährigen Erfahrung in der Entwicklung von Individuen und Teams. Wir konzentrieren uns schwerpunktmäßig auf die Top-Management Ebene. Kern unserer Philosophie ist es, dass die Effektivität einer Führungskraft in erster Linie auf ihrer Selbsterkenntnis beruht. Unsere Programme für Führungskräfte sind auf drei Hauptbereiche ausgerichtet: „Mehr Wissen“, „Mehr Sehen“ und „Mehr Sein“. Des Weiteren ermöglichen diese echtes, persönliches Wachstum in Kombination mit tiefgreifender Selbsterkenntnis und richtungsweisender Verhaltensänderung.
Talent
Unser Hauptaugenmerk konzentriert sich auf die Einbindung von Potenzialträgern ins Talent Management. Wir entwickeln Maßnahmen, die zu einem besseren Verständnis über folgende Frage führen „Wie lassen sich Menschen bestmöglich in eine Organisation integrieren?“. Unsere Kunden schätzen unsere Arbeit, weil wir uns auf nachhaltige Verhaltensänderung konzentrieren, welche die Leistungsfähigkeit der Organisation erhöht und zu messbaren Ergebnissen führt. Wir stehen unseren Kunden als Partner während des gesamten Talent Management Prozesses zur Seite. Dies umfasst die Beratung zur Talent Management Strategie, die Ausarbeitung eines Prozesses, die Einführung und Begleitung sowie das abschließende Messen hinsichtlich der Effektivität des Talent Managements.
Coaching
YSC executive coaches ermöglichen es Führungskräften ihr volles Potenzial im Sinne der Organisation auszuschöpfen, private und berufliche Hürden zu nehmen und zielgerichtet vorzugehen. Coaching konzentriert sich auf messbare Ergebnisse und individuelle Effektivität. Es ist schwerpunktmäßig zukunftsorientiert und macht sich Techniken und Erkenntnisse zu Nutze, die eine positive und tiefgreifende Veränderung in der Leistungsfähigkeit einer Organisation zum Ziel haben. Zuzüglich zu unseren 1:1 Coachings bieten wir unseren Kunden auch ein rundum Coaching Paket an.
Teams und Beziehungen
Zwischenmenschliche Beziehungen sind der Kitt innerhalb Organisationen. Ob im kleinen Kreis, innerhalb eines Teams oder bei großen Unternehmensentscheidungen, immer steht die Qualität der Beziehungen in einem starken Zusammenhang mit der Leistungsfähigkeit. Wir unterstützen Organisationen durch eine Vielzahl von Einzel- und Teammaßnahmen dabei, ihre internen Beziehungen zu festigen.
Dienstleistungen für das mittlere Management (YSC View)
Aufstrebende Führungskräfte sind essenziell für die erfolgreiche Zukunft eines Unternehmens. Wir helfen Kunden durch drei, speziell für Führungskräfte des mittleren Managements kreierte Angebote. Diese ermöglichen eine systematische Identifizierung und Entwicklung ihrer Führungskräftenachwuchskanäle. Diese Maßnahmen ergänzen unser Dienstleistungsportfolio innerhalb unserer über 20jährigen Erfahrung mit Senior Führungskräften. Wir sind hauptsächlich spezialisiert auf Assessments, Coachings und Trainings.
Online Surveys (YSC Online)
Unsere Online Datenbank mit zahlreichen Fragebögen hilft unseren Kunden, die wirklich wichtigen Kenngrößen zu ermitteln und zu messen. Dies ermöglichen wir, indem wir die aktuellsten Technologien mit der langjährigen Erfahrung von YSC im Bereich Führungskräfteberatung kombinieren. Wir arbeiten ausgehend von vier Bereichen 24 Stunden an 5 Tagen die Woche und bieten einen umfassenden Fragekatalog mit etablierten Produkten von der Stange, aber auch maßgeschneiderten Produkten. Dies ermöglicht es dem Kunden Veränderungsmaßnahmen kompetent zu messen. Beispielhaft nutzen wir Personen und Team 360 Grad Fragebögen, Team Effektivität Fragebögen sowie Organisations- und Mitarbeiterengagement Fragebögen.
Forschung
YSC verfügt über ein internationales Forschungsteam, welches als primäre Aufgabe die Bereitstellung von Daten von mehr als 10.000 Führungskräften sämtlicher Branchen und Funktionen hat. Diese YSC Benchmark Daten ermöglichen einen Abgleich mit Kundendaten hinsichtlich Führungskräftequalitäten und -fähigkeiten. Zu diesem Zweck arbeitet das Forschungsteam eng mit unseren Beratern und Kunden zusammen. Die Kundendaten werden dann auf relevante Muster über Führungsqualitäten untersucht und ausgewertet. Die Kompetenz in Sachen Forschung wird durch die neuesten Technologien unterstützt. Dies ermöglicht es, auf sehr exakte Art und Weise externe Normen zu schaffen, welche einen tiefgreifenden Abgleich mit der jeweiligen Vergleichsgruppe ermöglichen.
